李梦在WCBA注册窗口关闭后未出现在四川女篮的注册名单中，续约谈判进入僵局。旧合同到期后，曾经的500万税后薪水不再，受联赛工资帽政策影响，降薪成为她必须面对的现实。她的职业选择被外界广泛讨论，张隆也意识到女球员的生存困境。李梦为四川女篮效力多年，助球队获得两次WCBA总冠军，并曾获得总决赛MVP和常规赛得分王，平均每场贡献26.8分、6.3个篮板和5.1次助攻，是球队的进攻核心。

新工资帽制度于2025-2026赛季试运行，每支球队国内球员总薪资上限为1080万元，外援薪资上限为100万美元。继续给予李梦500万的合同会占据俱乐部大部分薪资空间，难以维持完整的轮换阵容。四川女篮的续约报价在300万到350万之间，较原薪资降幅达到30%到40%，且部分报价还包含出场和成绩考核指标，导致双方薪资预期存在差距，谈判未达成共识。此外，四川女篮在建队思路上也发生变化，开始更倾向于培养年轻球员，李梦在队内的战术地位相应降低。

李梦的潜在去向包括国内其他WCBA强队，如北京、上海和山东等，均有能力接纳顶级国手。留在国内联赛可以让她继续熟悉比赛节奏，保持曝光率，以及参加国家队训练，争取联赛冠军。不过，其他球队也受工资帽制约，开出500万高薪的可能性不大，转会后仍需接受降薪。 球友会登录

她的第二个选择是前往欧洲的女篮联赛，土耳其联赛水平较高，比赛强度大，能够提升个人技术并积累国际比赛经验。但欧洲主流联赛的薪资普遍低于她在四川的500万薪水，远赴海外还可能面临时差、语言和生活环境的挑战，并导致国内曝光率下降。

第三个选择是加入新兴商业联赛，该联赛采用分站模式，起薪200万美元，并提供更多附加权益，商业开发潜力大。该联赛时间安排灵活，球员可以兼顾打球和个人品牌的运营，薪资水平相对国内高。

无论是转会到其他WCBA球队、去欧洲联赛，还是加入新兴商业联赛，李梦都需接受薪资降幅的现实。张隆作为她的伴侣和事务运营者，清楚看到规则变化对职业环境的影响。他理解随着年龄、伤病和政策变化，薪资谈判的筹码也会变化，顶薪标准无法在职业生涯后期复制，球员的收入需依赖于俱乐部合同以外的商业开发和个人品牌运营，因此在续约谈判中要从多个维度综合考虑，不仅关注高薪合同。 球友会登录